中山市宇輝電子有限公司，坐落在美麗的孫中山故鄉——廣東中山市。集研發、生產、經營 段碼屏/LED及其它光電器件為一體的專業廠家。公司奉行“以人為本、重視科技”的宗旨，吸引了一批行業內的優秀人才，培養了一批管理、技術骨干,引進先進的生產設備，擁有成熟的工藝技術，產品質量可靠，可根據客戶要求，迅速改進設計。公司采用人性化管理激勵機制，重視產品的實用和創新，注重綠色、節能、環保的社會責任，實現個人、企業、社會的和諧發展。 公司順利通過了SGS公司組織的ISO9001：2000質量管理體系審核。在綠色環保方面，公司經過嚴格的程序選擇供應商，所有物料都符合ＲＯＨＳ及REACH要求。同時定期將產品送SGS公司進行檢測，確保產品符合環保要求。公司產品廣泛應用于各類LCM模組、儀器儀表、音響、醫療設備、家電控制器、通訊模組、遙控器、數顯鐘表等領域。

      的確，當企業發展到一定階段之后，要想在競爭激烈的市場中求得持續發展，企業必須有正確的戰略、良好的組織管理能力、富有職業道德的人才團隊，而人才無疑是整個公司發展的基礎。

　　擇良才培養，通過優秀團隊的分工協作、富有成效的市場戰略執行，企業才能良性發展。作為國內領先的網絡設備供應商，深信服的人力資源培養主要針對研發人員、客服人員、市場人員三類。2008年，公司正式與國際知名人力資源公司合益合作，制定了科學的人才素質模型。通過明確公司戰略對人才能力的要求標準，深信服在人才招聘中選取能推動公司戰略發展的人才進行培養。深信服對入職員工一般實施三階段的培訓計劃：

　　職業規劃

　　對于新入職的員工，公司將根據崗位特征而進行不同的技能與文化培訓。人力資源部門出臺規范的制度流程、組織專業的講師隊伍、開發具有針對性的課程，對新員工進行基礎知識、產品知識、職業化塑造、企業文化等全方面的培訓。

　　具備基礎的崗位技能與職業方向后，公司將根據個人在工作中表現的志向與能力趨勢，初步規劃出個人的職業發展規劃。對于研發人員，深信服提供了技術專家、技術高管雙通道發展道路。技術專家主攻技術開發與創新，解決技術難題;技術高管善于把握項目方向與產品規劃，帶領團隊完成開發任務;同理，針對客服人員、市場人員，深信服也提供了業務方向、管理方向兩類人才培養方向。

　　即將業務工作分解成核心素質、專業崗位素質、領導力素質三點，對合適的人施以不同的培養方式。如通過導師制，讓同類型的人才對口培養，快速提高。對于主攻技術路線的人才，公司通過系統的技術培訓、實際的項目經驗積累、技術牛人之間的學習等，不斷強化技術型人才的崗位能力與成就自豪感;對于走技術管理類路線的人才，在積累了相當的技術能力之后，公司將會培訓其帶領研發團隊，領導項目運作，與客戶、市場同事溝通等，積累其對項目、產品的把控能力，不斷提升其領導力。

　　以上職業發展規劃并非一成不變的，通過選才、培養、任命、使用、教育提高的閉環過程，公司與個人不斷調整職業發展方向，讓公司與個人選擇最優的發展道路。